|
پرسشنامه سنجش انگيزه مديريت1
هدف: با استفاده از اين پرسشنامه، انگيزه افراد براي اداره يك سازمان بزرگ و پيچيده مورد ارزيابي قرار مي گيرد.
نحوه تكميل: هر يك از عبارات داراي هفت گزينه است كه از قوي تا ضعيف درجه بندي گرديده است. اين پرسشنامه مبتني بر هفت بعد مديريت مشخص شده است. براي هر عبارت، دور عددي كه شدت انگيزه شما را بهتر نشان مي دهد، دايره بكشيد.
|
عبارات
|
قوي ضعيف
|
|
1.من تمايل دارم تا روابط مثبتي با مافوق هاي خود ايجاد نمايم.
|
7 6 5 4 3 2 1
|
|
2.من تمايل دارم براي رقابت با همكاران، در بازيها و ورزشها شركت كنم.
|
7 6 5 4 3 2 1
|
|
3.من براي رقابت با همكاران، در فعاليتهاي مرتبط با كار تمايل دارم.
|
7 6 5 4 3 2 1
|
|
4.براي رفتار در يك حالت مثبت و در عين حال فعال، تمايل دارم.
|
7 6 5 4 3 2 1
|
|
5.من براي تحميل مصوبات و نفوذ در ديگران، تمايل دارم آنچه كه بايستي انجام شود را به صورت دستوري بيان كنم.
|
7 6 5 4 3 2 1
|
|
6.من تمايل دارم كه گروه به صورت برجسته و پايدار در يك وضعيت نمايان و منحصر به فرد قرار داشته باشد.
|
7 6 5 4 3 2 1
|
|
7.من براي انجام وظايف تكراري كه اغلب با كار مديريتي مرتبط باشد، تمايل دارم.
|
7 6 5 4 3 2 1
|
نحوه امتيازبندي و تفسير نتايج
اعدادي كه به دور آن دايره كشيده ايد را جمع ببنديد و نتيجه را در اينجا ثبت كنيد: ...
الف. اگر امتياز حاصله بين 7 تا 21 قرار گرفت انگيزه مديريت نسبتا پايين است.
ب. اگر امتياز حاصله بين 22 تا 34 قرار گرفت انگيزه مديريت متوسط است.
ج. اگر امتياز حاصله بين 35 تا 49 قرار گرفت انگيزه مديريت نسبتا بالاست و فرد تمايل زيادي براي مديريت دارد.
.................................
1.Stephen P. Robbins‚ Management‚ OP. Cit.‚ P.20
*اين پرسشنامه توسط "ماينر و اسميت" ابداع شده كه منبع اصلي آن به شرح ذيل است:
John B. Miner and Norman R. Smith‚ "Decline and stabilization of Managerial Motivation over a 20 Year Period"‚ Journal Of Applied Psychology‚ June 1982‚ p
|