روانسنجی
اولین سایت تخصصی فارسی تست های روان سنجی ، روان شناسی

برگردان نام ابزارها نیازمند بازنگری است.

• A Work Values Inventory. Adapted from California Career Resource Network‚ California Career Zone. سیاهه ارزش های کاری
• Beliefs‚ Values‚ and Norms concerning Individualism-Collectivism Beliefs. Wagner & Moch‚ 1986. باورها، ارزش ها و هنجارهای مربوط به باورهای فردگرایی- جمع گرایی
  
• Brief Overall Job Satisfaction Measures I&II. Judge‚ Boudreau‚ & Bretz‚ 1994‚ 1998. اندازه گیری رضایت شغلی عمومی
• Burnout Measure‚ Short Version. Malach-Pines‚ 2005. اندازه گیری فرسودگی شغلی – فرم کوتاه
• Career Values Inventory. University of Saskatchewan. سیاهه ارزشهای شغلی
• Chinese Values Survey. Chinese Culture Connection‚ 1987. مطالعه ارزش های چینی
• Cognitive Abilities Scale مقیاس توانایی های شناختی
• Collectivism Scale. Yamaguchi‚ 1994. مقیاس جهت گیری گروهی
  
• Communicator Competence Questionnaire (CCQ). Monge et al‚ 1982. پرسشنامه شایستگی برقراری ارتباط سرپرست
• company’s brand personality
• Competing Values Framework of Culture. Quinn and Spreitzer (1991). چارچوب ارزش های رقابتی فرهنگ
  
• Copenhagen Psychosocial Questionnaire- (COPSOQ I). Pejtersen et al‚ 2003. پرسشنامه روان شناختی کپنهاگ- نسخه یکم
• Copenhagen Psychosocial Questionnaire- second version (COPSOQ II). Pejtersen et al‚ 2010. پرسشنامه روان شناختی کپنهاگ – نسخه دوم
• Coping with Organizational Change Scale. Judge et al‚ 1998. مقیاس مقابله با تغییر سازمانی
• Corporate Ethical Values Scale. Hunt‚ Wood‚ & Chonko‚ 1989. مقیاس ارزشهای اخلاقی شرکت
  
• Counterproductive Work Behavior Checklist (CWB-C). Spector et al. 2006. فهرست رفتارهای آسیب زای کار
• Creativity & Commitment
• Cross-Cultural Upward Influence Ethics Scale. Ralston‚ et al‚ 2006. مقیاس اخلاقی بین فرهنگی ارتقا درون سازمانی
• Culture Scale. Dorfman & Howell‚ 1988. مقیاس فرهنگ
  
• Denison Organizational Culture
• Diagnosing Organizational Culture. Adapted from Harrison and Stokes in 1992 by Farland. تشخیص فرهنگ سازمانی
  
• Disclosiveness
• Donald Super’s Work Values Inventory (WVI). Donald Super‚ 1970. سیاهه ارزش های کار
• Dutch Work Addiction Scale (DUWAS). Schaufeli & Taris‚ 2004. مقیاس اعتیاد به کار هلندی
• Elementary School Success Profile (ESSP)- For teachers. Bowen‚ 2005. نیمرخ موفقیت مدرسه ابتدایی نسخه معلم
• Elementary School Success Profile (ESSP)- For parent. Bowen‚ 2005. نیمرخ موفقیت مدرسه ابتدایی نسخه والدین
• Engagement in work and family. Rothbard‚ 2001. اندازه گیری درگیری شغلی
• Entrepreneurial Orientation (EO) and Organizational Culture (OC). Chadwick 1998. جهت گیری کارآفرینی (EO) و فرهنگ سازمانی (OC)
  
• Equity Preference Questionnaire (EPQ). Sauley & Bedeian‚ 2000. پرسشنامه ترجیح برابری
• Equity Sensitivity Index (ESI). Huseman‚ Hatfield‚ & Miles‚ 1985. شاخص حساسیت به برابری
  
• Ethical Climate Questionnaire(ECQ).Victor and Cullen‚ 1988‚پرسشنامه جو اخلاقی
• Excellence Scale. Peters & Waterman (1982). مقیاس مزیت
  
• Factual Autonomy Scale (FAS). Spector and Fox‚ 2003. مقیاس خودمختاری واقعی
• Fatigue Questionnaire (CIS 20R)/ checklist individual strength questionnaire. Beurskens et al‚ 2000. پرسشنامه فرسودگی
• General Nordic Questionnaire. Lindstrom‚ Elo‚ Skogstad‚ Dallner‚ et al (2000). پرسشنامه عمومی محیط کار منطقه اسکاندیناوی
• Goal and Social Valued Inventories. Braithwaite and Law. 1985. سیاهه هدف و ارزش های اجتماعی
• Goal commitment Measure. Hollenbeck‚ Klein‚ et al‚ 1989. اندازه گیری تعهد به هدف
• Goals of business organization. England‚ 1967. اهداف سازمان بازرگانی
  
• Goal Orientation Scales. VandeWalle‚ 1997. مقیاس های جهت گیری هدف
• GLOBE Study. House‚ et al‚ 2004. مطالعه گلوب
  
• Handling Bullying Questionnaire (HBQ). Rigby‚ 2002‚ 2006. پرسشنامه مدیریت قلدری
• Harrison`s Organization Ideology Questionnaire. Harrison & Stokes‚ 1992. پرسشنامه مرام (ایدئولوژی) سازمانی هریسون
• HSE Management Indicator Tool. Cousins‚ et al. (2004). ابزار نشان دهنده مدیریت اجرای ایمنی و سلامت
• Impression Management Styles Scale (IMS). Bolino & Turnley‚ 1999. مقیاس سبک های مدیریت تاثیر گذاری
• Interpersonal Conflict Scale at Work (ICAWS). Spector‚ & Jex. 1998. مقیاس تعارض های بین فردی در کار
• Investment Model - job. Rusbult & Farrell‚ 1983. مدل سرمایه گذاری
• ISA Engagement Scale. Soane et al.‚ 2012. مقیاس درگیری فکری، اجتماعی و عاطفی شغلی
• Islamic Work Ethic and Individualism Scale. Ali‚ 1987. مقیاس اخلاق کار اسلامی و فردگرایی
• Job ch‎aracteristics Inventory (JCI). Sims‚ Szilagyi & Keller‚ 1976. سیاهه ویژگی های کار
• Job Demand Control Measure. Jackson‚ Wall‚ Martin & Davids. 1993. اندازه گیری مهار تقاضاهای شغل
• Job Diagnostic Survey Hackman and Oldham‚ 1974. مطالعه تشخیصی شغل
• Job Embeddedness
• Job Engagement. Rich et al.‚ 2010. درگیری شغلی
• Job in General Scale. Ironson‚ et al. 1989. مقیاس شغل به طور کلی
  
• Job Related Tension Index (JRTI). Kahn et al.‚ 1964. استرس شغلی
• Job Satisfaction Survey. Moore 2012. مطالعه مطالعه رضایت شغلی
  
• Job Satisfaction Survey Spector‚ 1997.بررسی رضایت شغلی
• Job Stress Index (JSI). Bernas & Major‚ 2000. شاخص استرس شغلی
• Job Stress Measure. Judge‚ 1994. اندازه گیری تنش های شغلی
• Job Stress Scale. Lambert‚ Hogan‚ Camp & Ventura. 2006. مقیاس تنش شغلی
• Job Stress Scale Parker. Parker & DeCotiis (1983). مقیاس تنش شغل
• Job Values Inventory Worksheet. Adapted from the California Career Planning Guide 2003–2005. کاربرگ سیاهه ارزش های شغلی
• Job Withdrawal Measures اندازه کناره گیری از (رها کردن) شغل
• Job-related Affective Well-being Scale (JAWS). Spector et al‚ 2000‚ 2006. مقیاس آسایش عاطفی نسبت به شغل
• Job-related Self-efficacy Measure. Riggs‚ Warka‚ Babasa‚ Betancourt‚ and Hooker‚1994. اندازه گیری خودکارآمدی وابسته به کار
• Leader-member exchange (LMX) 11 Items
• Leadership Style Questionnaire. Northouse ‚2001. پرسشنامه سبک رهبری
• Life Values Inventory (LVI). Brown‚Duane and R. Kelly Crace‚ 1996. پرسشنامه ارزشهای زندگی
• Life/Career Values Inventory. Rich‎ard S Deems and Sandra Brownfield Deems‚ 1993‚ 2007. پرسشنامه زندگی / ارزش های شغلی
• Live Your Core Values. Barb Carr‚ 2013. زنده نگهداشتن ارزش های کانونی
• Maslach Burnout Inventory (MBI). Maslach et al‚ 1981‚ 1986. پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ
• Multifactor Leadership
• Need for Achievement.Jackson‚ 1974. خرده مقیاس نیاز به پیشرفت
• Neutral Objects Equity Sensitivity questionnaire (NOES). Jeon‚ 2011. پرسشنامه حساسیت برابری اشیاء خنثی
• Neutral Objects Satisfaction Questionnaire (NOSQ). Weitz‚1952 ‚Judge & Hulin‚ 1993. پرسشنامه رضایت از اشیا عادی
• New job stress scale. Shukla and Srivastava‚ (2016). مقیاس جدید تنش شغلی
• Oldenburg Burnout Inventory. Demerouti et al.‚ 2010. سیاهه فرسودگی شغلی اولدنبرگ
• Ontological individualism–collectivism. Wagner‚ et al 2005. چیستیی فردگرایی- جمع گرایی
  
• Organizational Belief System. Voich‚ 1995. نظام باورهای سازمانی
  
• Organizational citizenship behavior
• Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C). Spector‚ & Fox‚ 1998. چک لیست رفتار شهروند سازمانی
• Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). Mowday et al (1979). پرسشنامه تعهد سازمانی
• Organizational Commitment. Affective‚ Normative‚ and Continuance Commitment. Meyer and Allen (1997). پرسشنامه تعهد سازمانی
• Organizational Commitment scales (OCS). Adopted by Moriatsu Takada .2005.مقیاس های تعهد سازمانی
• Organizational Constraints Scale (OCS). Spector‚ & Jex. 1998. مقیاس محدودیت های سازمانی
• Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). Cameron & Quinn‚ (2000‚ 2011). ابزار سنجش فرهنگ سازمانی
  
• Organizational Culture Profile (OCP). O’Reilly‚ Chatman‚ and Caldwell‚ 1991. نیمرخ فرهنگ سازمانی
• Organizational Culture Scale: Robert. Robert & Wasti‚ 2002. مقیاس فرهنگ سازمانی
  
• Organizational Justice Scale (OJS). Hoy et al‚ 2004. مقیاس عدالت سازمانی
• Organizational Orientations. McCroskey.‚ Richmond.‚ Johnson.‚ & Smith‚ 2004. مقیاس های جهت گیری سازمانی
• Organizational Trust
• Organizational Value Scale. Enz‚ 1986. مقیاس ارزش های سازمانی
  
• Organizational Justice Scale (OJS). Hoy et al‚ 2004. مقیاس عدالت سازمانی
• Organizational-based self-esteem scale (OBSE). Pierce‚ Gardner‚ Cummings & Dunham‚ 1989. پرسشنامه عزت نفس سازمانی
• Overall Job Satisfaction Survey بررسی رضایت شغلی کلی
• Perceived Importance of Ethics and Social Responsibility (PRESOR). Singhapakdi et al‚ 1996. ادراک اهمیت اخلاق و پاسخگویی اجتماعی
  
• Perceived Organizational Innovativeness Scale (PORGI). Hurt‚ & Teigen‚ 1977. مقیاس ادراک از نوآوری در سازمان
• Perceived stress. Voydanoff‚ 2005. استرس درک شده
• Perceived Work ch‎aracteristics Survey. Haynes‚ Wall‚ Bolden‚ Stride & Rick (1999). بررسی ادراک از ویژگی های کار
• Perceptions of Politics Scale (POPS). Kacmar‚ 1997. مقیاس ادراک از سیاست
  
• Philadelphia Work Values Inventory. Philadelphia University. سیاهه ارزش های شغلی
• Physical Symptoms Inventory (PSI). Spector‚ & Jex. 1997. سیاهه نشانگان مشکلات فیزیکی
• Power Distance Scale (PD).  Earley & Erez‚1997‚   مقیاس فاصله قدرت
  
• Pressure Management Indicator Questionnaire (PMI). Williams & Cooper (1998). پرسشنامه نشاندهنده مدیریت فشار
• Quantitative Workload Inventory (QWI). Spector‚ & Jex. 1998. سیاهه مقدار گرانباری کار
• Relationship-to-Work Permeability Scale (RtWPS). William Allen Aldridge‚ 2008. مقیاس نفوذ پذیری رابطه شریک زندگی در کار
• Revised Community Organization Sense of Community Scale (COSCS-R). Peterson et al.‚ 2008. مقیاس بازنگری شده احساس عمومی در سازمان عمومی
• Rich Engagement Scale. Job Engagement Scale. Rich et al.‚ 2010. مقیاس درگیری شغلی
• Risk Aversion Measure. Slovic‚ 1972; Judge et al‚ 1994‚ 1999. اندازه گیری دوری گزینی از خطر
• Rokeach Value Survey. Rokeach‚ 1973. بررسی ارزشی راکیچ
• Role Centrality Scale. Paullay et al. 1994. مقیاس محوریت نقش
• Satisfaction with work-family balance. Rothausen‚ 1994‚ Valcour‚ 2007. تعادل بین کار و خانواده
• School Success Profile Learning Organization (SSP-LO). Bowen‚ Richman and Bowen‚ 2003. نیمرخ موفقیت سازمان آموزشی مدرسه
• Self-Assessment Guide – for career planning. Loeb Center for Career Exploration and Planning‚ College Hall. راهنمای خود سنجی- برای برنامه ریزی شغلی
• Self-Efficacy and Outcome Expectancy Scales (SEOES). Riggs‚ Warka‚ Babasa‚ Betancourt‚ and Hooker (1994). خود کارآمدی و انتظارت شخصی
  
• Service quality
• SERVice QUALity (SERVQUAL). Parasuraman‚ et al‚1988. کیفیت خدمات
  
• Shirom-Melamed Burnout Measure (SMBM). Shirom & Melamed ‚ 1989‚ 2003. اندازه گیری فرسودگی شغلی شیروم- ملامد
• Shirom-Melamed Vigor Measure (SMVM). Shirom‚ Melamed‚ 2004‚ 2005. اندازه گیری توان درکار شیروم- ملامد
• Situational goal orientation Measure. Klimoski and Boyle‚ 1995 (adapted by Breland‚ 2001). اندازه گیری جهت گیری اهداف وضعیتی
• Skills Inventory Worksheet. Bryn Mawr College. برگه سیاهه مهارت ها
• Strategic Posture Scale. Covin and Slevin (1989). مقیاس وضع راهبردی 
• Submissiveness to Organizational Authority Scale (SOAS). DeZoort‚  & Roskos-Ewoldsen‚ (1997). مقیاس مطیع بودن به قدرت (اختیار) سازمان
  
• Superior/subordinate Questionnaire. Interpersonal Communication Inventory. Adapted by Graham‚ 1998. پرسشنامه فرادست/ فرودست – ارتباط بین فردی
• Swedish Demand-Control -Support Questionnaire (DCSQ). Sanne‚ Torp‚ Mykletun & Dahl (2005). پرسشنامه خواسته – مهار- پشتیبانی سوئدی
• Synergistic Supervision Scale (SSS). Saunders & Cooper‚ et al‚ 2000‚ Winston & Creamer‚ 1997. مقیاس هم افزایی سرپرست
• Task Perceptions Scale. Steele-Johnson‚ et al‚ 2000. مقیاس احساس وظیفه
  
• Task performance.Janssen and Van Yperen‚ 2004.کارایی وظیفه
• Team leader effectiveness
• The Norms Diagnostic Index‚Allen & Dyer‚ 1980. Allen & Dyer‚ 1980.  شاخص تشخیص هنجار
  
• Tolerance for Ambiguity Scale (TAS). Herman et al‚ 2010. مقیاس تحمل ابهام
• Tolerance for ambiguity. Judge et al‚ 1999. تحمل ابهام
• Triandis`s Scales‚ Individualism and Collectivism‚ Triandis et al. مقیاس های تریاندیس 
• Turnover Cognitions. Bozeman and Perrewé (2001). شناخت تغییر و تبدیل
  
• UK Governing Body Evaluation Questionnaire. پرسشنامه ارزشیابی دفتر یونسکو در بریتانیا
• Uncertainty Avoidance. Ang‚ Van Dyne‚ & Begley‚ 2003. شواهد عدم قطعیت
• Utilitarian Individualism-Collectivism. Wagner‚ et al 2005. گرایش به سودمندی فردگرایی- جمع گرایی
  
• Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Schaufeli & Bakker‚ 2003‚ 2006‚ 2007. مقیاس درگیری شغلی اوترخت
• Value Congruence Scale. adapted from Cable & Judge‚ 1996; Cammann et al.‚ 1983; O’Reilly et al.‚ 1991. مقیاس هماهنگی ارزش
  
• Values Clarification. Sidney Simon‚ 1972. وضوح بحشی ارزش ها
• Values Inventory. ???‚ سیاهه ارزشها
• Values‚ Preferences‚ and Personal Qualities Inventory. South‐Western Cengage Learning. سیاهه ارزش ها، رجحان ها و خصوصیات شخصی
• Violence Prevention Climate Survey (VPCS). Kessler‚ Spector‚ and Chang‚ 2008. بررسی جو پیشگیری از خشونت
• Warr’s Job Satisfaction Scale (WJSAT). Warr‚ Cook & Wall‚ 1979. مقیاس رضایت شغلی "وار"
• Work Discrimination. McNeilly et al‚ 1996‚ and Bobo‚ 2000. تبعیض در کار
• Work Locus of Control Scale. Gupchup & Wolfgang‚ 1997 مقیاس کانون مهار شغلی
• Work Locus of Control منبع کنترل شغل
• Work Relationships Scale (WRS). Finley et al (2013). مقیاس روابط کار- مرکز درمانی
• Work Values Inventory. 123test®. سیاهه ارزش های کار
• Work Values Inventory-3. ??? سیاهه ارزش های شغلی
• Work Values Questionnaire (WVQ). Elizur‚ Borg‚ Hunt‚ & Beck‚ 1991. پرسشنامه ارزش های کار
• Work Values Scale. Isaac‚ 2005. مقیاس ارزشهای کار
  
• Work Withdrawal Measure اندازه کناره گیری از (رها کردن) کار
• Work-Family Conflict Scale. Carlson‚ Kacmar‚ & Williams.2000. مقیاس تعارض کار- خانواده، خانواده-کار
• Work-Family Conflict Scale. Kelloway‚ Gottlieb & Barham‚ 1999. مقیاس تعارض کار- خانواده
• Work-Family Conflict Scales. Netemeyer et al.1996. مقیاس های تعارض کار- خانواده
• Workplace Bullying مقیاس زورگویی در محیط کار
• Workplace Deviance Scale. Bennett & Robinson (2000). مقیاس کج رفتاری در کار
  
• Workplace Heterosexist Experiences Questionnaire (WHEQ) پرسشنامه تجربه ها در محل کار دگر جنس گراها
• Workplace Stressors Assessment Questionnaire (WSAQ). Mahmood‚ Coons‚ Guy & Pelletier (2010). پرسشنامه سنجش تنش زاهای محل کار
• Workplace Trust Survey (WTS). Ferres‚ 2002. بررسی اعتماد در محیط کار