Need for Relatedness Scale (NRS-10)
Richer & Vallerand‚ 1996
مقیاس نیاز برای ارتباط
In my relationships with my work colleagues‚ I feel ...
1. ... supported.
2. ... close to them.
3. ... understood.
4. ... attached to them.
5. ... listened to.
6. ... bonded to them.
7. ... valued.
8. ... close-knit.
9. ... safe.
10.... as a friend.
شرح سایت روان سنجی: این مقیاس احساس مردم از ارتباط در کار را در دو زمینه "پذیرش" و "صمیمیت" می سنجد.
Acceptance and Intimacy
اعتبار: هماهنگی درونی، آلفا کرونباخ 0.96 (هالمبیک و آمروز، 2005)
نمره گذاری:
1= Do not agree at all‚ 2= Very Slightly agree‚ 3= Slightly agree‚ 4= Moderately Agree‚ 5= agree‚ 6= Strongly agree‚ 7=Very Strongly Agree
Acceptance: 1‚ 3‚ 5‚ 7‚ 9
Intimacy: 2‚ 4‚ 6‚ 8‚ 10
چگونگی دستیابی
منبع برای آگاهی بیشتر
Richer‚ S.‚ & Vallerand‚ R.J. (1995). Construction et validation de l'Échelle du sentiment d'appartenance sociale en milieu de travail. Communication présentée lors du congrès annuel de la SQRP‚ Ottawa‚ ON‚ 27-29 octobre .
Richer‚ S.F.‚ & Vallerand‚ R.J. (1998). Construction et validation de l’Échelle du sentiment d’appartenance sociale. Revue européenne de psychologie appliquée‚ 48‚ 129-137.
Richer‚ S.F.‚ & Vallerand‚ R.J. (1998) Construction and validation of the perceived relatedness scale (ESAS). European Review of Applied Psychology‚ 48‚ 129–137.
Hollembeak‚ J.‚ & Amorose‚ A.J. (2005) Perceived coaching behaviours and college athletes‟ intrinsic motivation: a test of self-determination theory. Journal of Applied Sport Psychology‚ 17‚ 20-36.